Brexit Sonrası İngiltere'nin Yeni Göçmenlik Politikası: İşveren ve Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

🔥 Gözden kaçırmayın

2022 Pekin Kış Olimpiyatları Maskotu "Bing Dwen Dwen" At Temalı Yeni Tasarımıyla Tanıtıldı

İngiltere'de Göçmenlik Kurallarında Önemli Değişiklik

İngiltere hükümeti, Brexit sonrasında uygulanacak yeni göçmenlik sistemini duyurdu. Bu yeni sistem, özellikle işverenleri ve yabancı çalışanları doğrudan etkileyecek önemli değişiklikler içeriyor. Puan tabanlı bir sisteme dayanan yeni düzenleme, nitelikli iş gücüne odaklanırken, işverenlerin sponsorluk süreçlerinde daha dikkatli olmasını gerektiriyor.

İşverenler İçin Yeni Yükümlülükler

İşverenler, yabancı çalışan çalıştırmak için 'Ruhsatlı Sponsor' statüsüne sahip olmak zorunda. Bu ruhsatı almak için şirketlerin belirli kriterleri karşılaması gerekior. Bunlar:

• Şirketin finansal durumunun sağlam olması


• Göçmenlik kurallarına uygunluk sağlanması


• Güvenilir bir işletme olduğunun kanıtlanması





Bu süreç, işverenler için ek bir maliyet ve zaman yükü getirebilir.




Çalışanlar İçin Puanlama Sistemi




Yeni sisteme göre, İngiltere'de çalışmak isteyen yabancıların belirli bir puan seviyesine ulaşması gerekior. Puanlama kriterleri şunları içeriyor:





• İngilizce dil seviyesi


• Mesleki nitelikler


• Maaş seviyesi


• İş teklifinin niteliği

Puanlama sistemi, İngiltere'nin ihtiyaç duyduğu alanlarda nitelikli iş gücü çekmeyi amaçlıyor. Bu durum, özellikle belirli meslek grupları için fırsat yaratabilir.

Geçiş Süreci ve Uyum

Mevcut çalışma izinleri, geçiş süreci boyunca geçerliliğini koruyacak. Ancak, uzun dönemde tüm yabancı çalışanların yeni sisteme uyum sağlaması gerekecek. İşverenlerin, çalışanlarının statülerini düzenli olarak kontrol etmesi ve gerekli başvuruları zamanında yapması önem taşıyor.